1. O que o consultor leva para casa
O mesmo consultor, a faturar o mesmo, nos dois modelos. Já com Segurança Social e IRS descontados.
Líquido por mês, em cada nível de faturação
| GCI por ano | Negócios | Com salário | Hoje | Diferença |
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Média por mês = líquido do ano ÷ 12, para comparar com quem recebe só comissões. Com salário, o consultor recebe 14 vezes por ano (férias e Natal). Antes de outras deduções de IRS (saúde, casa, filhos), que baixam o imposto nos dois modelos.
2. Para onde vai a faturação
A parte da Terrae é antes de IRC e das despesas gerais da empresa (leads, loja, marca).
3. O que a Terrae paga e o que lhe fica
Ver o custo rubrica a rubrica
| Rubrica | Por mês | Por ano | % do GCI |
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4. Se não resultar: quanto custa, mês a mês
Quem não produz sai no período experimental (90 dias). A tabela mostra quanto a Terrae gastou até ao fim de cada mês e quanto custa a saída nesse momento: o acerto de férias e subsídios e, depois dos 90 dias, a indemnização.
| Sai no fim do mês | Gasto até aqui | Acerto de saída | Indemnização | Custo total | GCI recebido | Saldo da Terrae |
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O que está fixo por lei
- Salário mínimo: 920 € × 14 meses (2026).
- Terrae paga por cima do salário: TSU de 23,75 %, seguro de acidentes de trabalho (contámos 1 %) e medicina no trabalho (60 €/ano).
- Comissões entram no subsídio de férias. Por isso cada 1 € de comissão custa 1,35 € à Terrae.
- Consultor desconta 11 % para a Segurança Social e paga IRS pelos escalões de 2026. Quem fatura até ao salário mínimo anual não paga IRS.
- Modelo de hoje: o consultor independente desconta 21,4 % sobre 70 % do que fatura e paga IRS sobre 75 %. A Terrae paga 10 % à Segurança Social sobre o que lhe paga, porque ele só trabalha para ela.
- Km até 0,40 € não pagam impostos, desde que haja mapa (data, origem, destino, km, motivo). Casa → loja nunca conta.
- Período experimental (90 dias): sai sem indemnização. Depois de 60 dias, a Terrae dá 7 dias de aviso. Paga-se sempre o acerto de férias, subsídio de férias e Natal proporcionais.
- Depois dos 90 dias: despedimento por extinção ou inadaptação paga 14 dias de base por ano (proporcional) e 15 dias de aviso no 1.º ano; o fim de um contrato a termo paga 24 dias por ano. Um acordo costuma seguir os 14 dias.
Fontes: salário mínimo 2026 · escalões de IRS 2026 · mínimo de existência · IRS Jovem · km · comissões no subsídio de férias · art. 114.º (período experimental) · aviso prévio e compensação